Obra idealizada por Jackeline Camillo apresenta experiências sobre liderança feminina, superação, reconhecimento profissional e desenvolvimento de pessoas
As experiências que formam uma liderança vão além dos cargos e das posições ocupadas no mercado de trabalho. Recomeços, desafios profissionais, reconhecimento do próprio valor e a necessidade de estabelecer limites estão entre os temas abordados no livro “Vozes que Lideram”, que será lançado no dia 6 de novembro, às 19h, em São Paulo. A publicação reúne histórias de 26 mulheres que participaram de uma jornada de desenvolvimento pessoal e profissional.
Idealizado por Jackeline Camillo, o projeto busca valorizar trajetórias femininas e ampliar o reconhecimento de mulheres que exercem influência em diferentes espaços. Entre as coautoras estão Kelly Pina, Anna Majewski, Keyla Gracia e Carol Coelho, que compartilham experiências sobre identidade, desafios, gestão de pessoas e construção da própria liderança.
“Quando idealizei Vozes que Lideram, nunca pensei apenas em publicar um livro. Queria provocar nessas mulheres a consciência de que suas histórias têm valor, suas vozes têm potência e suas trajetórias podem abrir caminhos para outras pessoas. Muitas mulheres passaram a vida construindo resultados, desenvolvendo pessoas e superando desafios, mas nem sempre reconheceram a própria autoridade”, afirma Jackeline.
Quatro trajetórias mostram diferentes caminhos para liderar
Uma das histórias apresentadas na publicação é a de Kelly Pina, que relaciona sua trajetória profissional à superação de obstáculos, à identidade e à coragem de ocupar espaços.
“Como mulher preta, aprendi cedo que competência, preparação e coragem precisariam caminhar juntas”, afirma.
Para Kelly, os desafios enfrentados ao longo da carreira contribuíram para fortalecer sua visão profissional e a compreensão de que conquistar reconhecimento não exige abandonar a própria identidade.
“Não preciso abrir mão de quem sou para chegar aonde desejo.”
Anna Majewski também aborda a importância da autenticidade na construção da liderança. Sua experiência envolve a quebra de paradigmas e a decisão de seguir caminhos profissionais alinhados aos próprios valores.
“Não precisamos seguir caminhos preestabelecidos para conquistar nosso espaço, nem abrir mão de quem somos para sermos reconhecidas”, afirma.
Segundo Anna, reconhecer as próprias capacidades é uma etapa importante para desenvolver autonomia e construir uma trajetória profissional com significado.
Desenvolvimento de pessoas e empatia fazem parte da liderança
Para Keyla Gracia, a forma de liderar está diretamente relacionada às experiências vividas como integrante de equipes.
Ao longo da carreira, ela observou como a confiança, o incentivo e a presença de gestores podem influenciar o desenvolvimento profissional. Atualmente, procura aplicar esses aprendizados na condução de pessoas, conciliando resultados e relações humanas.
“Entregar o nosso melhor começa por criar um ambiente em que as pessoas se sintam confiantes para crescer, aprender e construir juntas”, afirma.
Keyla também destaca que a busca por resultados deve considerar as necessidades e características dos profissionais envolvidos.
“Liderar é equilibrar a garra para alcançar resultados com a empatia para entender que, por trás deles, existem pessoas.”
Sobrecarga e limites também entram na discussão
A trajetória de Carol Coelho apresenta uma reflexão sobre os efeitos da sobrecarga profissional e da naturalização do excesso de trabalho.
Acostumada a conciliar diferentes responsabilidades, Carol percebeu que a dificuldade de estabelecer limites também influenciava sua maneira de conduzir equipes.
“Quando eu me dei conta de que estava acostumada a me sentir exausta, comecei, inclusive, a perceber que isso reverberava no meu estilo de liderança”, conta.
A partir dessa percepção, passou a questionar a cobrança por entregas simultâneas, a exigência constante de rapidez e a dificuldade de aceitar limites apresentados por outras pessoas.
“Esse foi o momento que eu mais aprendi, mais me ressignifiquei como mulher e também como líder.”
A experiência contribuiu para uma mudança na forma de compreender produtividade, colaboração e respeito às necessidades individuais no ambiente profissional.
Projeto reúne 26 mulheres e prepara segunda edição
O livro “Vozes que Lideram” integra um movimento de desenvolvimento feminino que, em sua primeira edição, reuniu 26 participantes.
Durante a jornada, as mulheres tiveram acesso a mentorias e atividades voltadas ao fortalecimento do posicionamento profissional, à construção de autoridade e ao desenvolvimento da comunicação pública.
Para Jackeline Camillo, a diversidade das experiências demonstra que não existe um único modelo de liderança.
“O que essas diferentes histórias revelam é que não existe uma única maneira de liderar. Liderança também nasce das cicatrizes, dos recomeços, das escolhas e da coragem de ocupar espaços. Vozes que Lideram é sobre transformar experiências individuais em posicionamento, influência e legado coletivo. Porque não basta chegar a determinados lugares. Precisamos continuar abrindo portas para que outras mulheres também possam chegar.”
Além do lançamento da obra coletiva, o movimento já trabalha na estruturação de sua segunda edição, com a proposta de reunir novas participantes e ampliar as discussões sobre liderança feminina, reconhecimento e desenvolvimento profissional.
Serviço
**Evento:** Lançamento do livro “Vozes que Lideram”
**Data:** 6 de novembro de 2026
**Horário:** 19h
**Local:** OVOO – São Paulo
**Endereço:** Alameda Gabriel Monteiro da Silva, 1865, Jardim Paulistano, São Paulo (SP)
**Informações:** Instagram e LinkedIn @VozesQueLideram
