Especialista alerta que pressão para influenciar o voto pode gerar responsabilização e reforça os canais oficiais para denúncias.
Com a aproximação das eleições, especialistas alertam para o aumento dos casos de assédio eleitoral no ambiente de trabalho. A prática ocorre quando empregadores, gestores ou colegas utilizam a relação profissional para constranger, intimidar ou pressionar trabalhadores com o objetivo de influenciar sua escolha política ou seu voto.
Levantamento divulgado pela Justiça do Trabalho aponta que, entre maio de 2023 e agosto de 2026, foram ajuizados 738 processos relacionados ao tema. Em 92% dos casos foram identificadas características de assédio institucional, quando a própria organização estimula ou permite práticas de pressão político-partidária dentro do ambiente de trabalho.
Segundo o advogado Breno Novelli, sócio do SNM Advogados, o empregador pode manifestar sua opinião política, mas não pode utilizar sua posição hierárquica para constranger trabalhadores. Entre as situações que podem configurar assédio eleitoral estão reuniões para orientar votos, distribuição de propaganda eleitoral, ameaças de demissão ou retaliação e convocação de funcionários para atos de campanha durante a jornada de trabalho.
As denúncias podem ser encaminhadas ao Ministério Público do Trabalho (MPT) e ao Tribunal Superior do Trabalho (TST). O especialista recomenda que a vítima reúna provas, como mensagens, e-mails, áudios, vídeos e documentos, para auxiliar na apuração dos fatos. Dependendo da situação, o trabalhador também pode buscar indenização por danos morais na Justiça.
