Atualização da norma reforça prevenção de riscos psicossociais diante de recorde de afastamentos no Brasil
A campanha Abril Verde ganha ainda mais relevância em 2026 com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passa a incluir de forma mais estruturada os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança, prevista para entrar em vigor em maio, amplia a responsabilidade das empresas na promoção da saúde mental.
O alerta acompanha um cenário preocupante no Brasil, que registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025 — o maior número da última década. Condições como ansiedade, depressão e burnout estão entre as principais causas, refletindo ambientes com alta pressão e sobrecarga.
Para a médica do trabalho Ana Paula Teixeira, especialista em saúde e bem-estar, o momento exige mudança de postura. “Não é mais possível dissociar produtividade de saúde mental”, afirma. Segundo ela, a nova diretriz exige que empresas identifiquem e controlem fatores como estresse, assédio e excesso de demandas dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Na prática, a atualização da NR-1 demanda políticas estruturadas, capacitação de lideranças e monitoramento contínuo do ambiente corporativo. A expectativa é reduzir afastamentos, passivos trabalhistas e impactos na produtividade, ao mesmo tempo em que promove ambientes mais seguros e equilibrados.
Apesar da urgência, o nível de preparo ainda é considerado baixo: cerca de 35% dos líderes brasileiros desconhecem a norma e suas exigências. Para a especialista, o Abril Verde reforça a importância da conscientização como ponto de partida para mudanças efetivas na cultura organizacional.
